La polémica llegó entre la Universidad Técnica Nacional (UTN) y sus profesores, luego de aprobarse en 2017 la directriz 115, que busca fortalecer la gestión académica de las carreras y programas del centro universitario mediante un sistema de control y evaluación del cumplimiento de la jornada laboral académica.
Los docentes, quienes se mantuvieron en el anonimato por temor a represalias, se manifiestan en contra de ese proceder porque alegan que se definieron tiempos para planteamientos, revisar tareas, quices, tesis, entre otros, que consideran imposibles de cumplir.
“Por ejemplo, para dos cursos iguales con 35 estudiantes se dan 3 horas para realizar las labores de revisión de exámenes, quices, proyectos entre otros. Adicionalmente para trabajar en tesis de estudiantes solamente dan 2 horas para reunirse con los estudiantes y se deben llevar dos tesis simultáneas, hay que cumplir con publicaciones, investigaciones entre otras muchas actividades”, compartieron.
Pero, aparte de ello, externaron que las instalaciones universitarias no suplen sus necesidades, incluso, aseguran que deben realizar funciones sin escritorio, computadora, impresoras o un lugar acondicionado.
“Cuando se consulta a la administración no responde y nos da miedo hacer consultas escritas porque tienen amenazada a la gente con el cese de nombramientos. Se nos dice que hay muchos currículums esperando”, añadieron.
Entre el malestar por infraestructura y herramientas, destaca la constante falla del internet, el laboratorio solamente con 10 computadoras viejas para el uso de todos los estudiantes, en todas las carreras. A ello se suma que, según los profesores, no tienen un comedor adecuado para almorzar.
También comentan que a muchos de los funcionarios del área administrativa los cuales son amistades de las jerarquías, los contratan en tiempo récord, mientras que hay educadores laborando desde hace varios años como interinos, sin posibilidad de nombramiento.
RECTOR BRINCA
Marcelo Prieto, rector de la UTN, dijo no comprender las razones del temor de los docentes dado a que, en 10 años de existencia de la Universidad, no se ha dado ningún caso de despido por represalia. En cuanto a la directriz, expresó que solamente llega a garantizar el control y reporte del tiempo que se trabaja y se paga. Aseguró que se trata de un derecho fundamental de cualquier empleador.
“No veo por qué alguien quiere impedir que se establezcan mecanismos de control sobre el trabajo que se paga, ¿o será que quieren trabajar menos?”, cuestionó Prieto.
Subrayó que no hubo consulta ni se dio a conocer a la comunidad universitaria porque no era necesario, al tener el patrono las facultades para establecer el sistema de control de jornada laboral que quiera.
“Lo que probablemente estén señalando es que no todos pueden contar, durante 40 horas que deben trabajar, con los espacios adecuados, porque la norma hasta ahora se está estableciendo. Antes la gente venía, daba lecciones, se iba para la casa y se robaba un porcentaje de su jornada laboral”, apuntó Prieto.
SINDICATO CUESTIONA
Consultados sobre la situación, en el Sindicato Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la UTN (UTRA-UTN) señalaron no estar de acuerdo con la manera tan atropellada de hacer los procesos administrativos sujetos a derecho público de la institución, incluso cuestionan el porqué la directriz no se consultó al Consejo Asesor del Decanato ni al Consejo de Sede, ni tampoco se dio a conocer a la comunidad universitaria.
“Cuál es la urgencia de impulsar una directriz que va delante de la construcción de los nuevos edificios para Servicios Académicos y Estudiantiles, si carecemos de obras de infraestructura y espacios para que los académicos puedan desarrollar las horas presenciales para planeamiento, atención de estudiantes, tutorías, mentorías, investigación, planteamiento de proyectos, entre otros”, aseveraron en la Junta Directiva del Sindicato.
PERIODISTA: Sergio Jiménez
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Jueves 21 Junio, 2018
HORA: 12:00 AM
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