Si usted trabaja durante un período de incapacidad, puede ser despedido, según una resolución de la Sala II.
Los magistrados indicaron en el texto que la incapacidad se le otorga al empleado para que repose por motivos de salud, por lo que trabajar o hacer lo contrario puede traerle consecuencias a nivel laboral.
“Ya esta sala ha reiterado el criterio de que la obligación de toda persona trabajadora que sea incapacitada es procurar su pronta recuperación y ha hecho referencia a la incompatibilidad de realizar otras labores de carácter remunerativo o no durante ese período e incluso actividades de cualquier otra naturaleza que vayan en contra del restablecimiento del estado de salud”, detalló la sentencia de casación laboral, donde consideraron además como una falta grave este hecho.
Ejemplo de esto es el caso de una trabajadora municipal que presentó una acción en contra de su despido por realizar labores remuneradas mientras estaba incapacitada, en el cual, los magistrados determinaron que el cese estaba justificado.
“…La sanción impuesta estuvo acorde con las faltas cometidas y que lleva razón el recurrente en cuanto aduce que se valoraron en forma inadecuada las pruebas aportadas y que no se violó el principio de proporcionalidad a la hora de ejercer el poder disciplinario”, indicaron los funcionarios en el documento.
