La encuesta Continua de Empleo (ECE, periodo mayo, junio y julio 2022) publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC) muestra que de cada 100 mujeres que desean contar con un empleo, cerca de 15 no logran conseguirlo.
La tasa de desempleo abierto actual entre mujeres (15%) es incluso inferior a la observada previo a la crisis por el COVID-19 (16,3% en promedio entre abril 2019 y marzo 2020).
Según Greivin Salazar Álvarez, economista de la Universidad Nacional, “la disminución de este indicador entre las mujeres no se puede considerar como un resultado satisfactorio e incluso, genera una serie de interrogantes adicionales”.
Según la tasa de desempleo en los cuatro trimestres previos al Covid-19 (abril 2019-marzo 2020), la fuerza de trabajo promedió casi el millón seis mil mujeres mientras que, a julio anterior, se ubicó alrededor de novecientos noventa y dos mil, catorce mil (14.000) mujeres menos.
Es decir, se observa una tasa de desempleo menor, pero en relación con un mercado laboral también de menor cuantía.
Por tanto, en el ambiente de contracción del ingreso familiar y las oportunidades de empleo que caracterizó el periodo de atención de la pandemia, muchos hogares optaron por recargar las labores de reproducción social y cuido en las mujeres, lo que les ha dificultado en la actualidad su incorporación al mercado laboral.
Según la encuesta, 23 de cada 100 mujeres desempleadas contestó que no tienen empleo desde hace 1 año a menos de tres, mientras que 14 de cada 100, tres años o más.
Es decir, 37% de las mujeres desocupadas tienen más de un año sin trabajo, situación que contrasta con la experimentada entre los hombres, con un 18%.
RECOMENDACIONES
El economista Salazar realizó una serie de recomendaciones para la inserción de las mujeres en el mercado laboral entre ellas destacan:
Enfoque “Triple R”: reconocer el valor del trabajo doméstico no remunerado de las mujeres, redistribuir al interno de los hogares dichas labores, así como reorganizar labores de cuido (acción conjunta entre sector público-privado-comunidad), para así reducir este limitante de inserción laboral.
Por otro lado, destaca la generación de empleo con enfoque de género y, por último, analizar el esquema de jornada 4-3.
PERIODISTA: Valeria Asenjo
CRÉDITOS: Fotos: Archivo
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Jueves 20 Octubre, 2022
HORA: 12:00 AM
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