La Juta de Administración Portuaria de la Vertiente del Atlántico (Japdeva) inició el proceso de negociaciones con el sindicato para la nueva convención colectiva.
Generalmente la vigencia de estos acuerdos entre patrono y trabajadores es por un plazo de 3 a 4 años.
Tal como lo informó DIARIO EXTRA a inicios de este año, la convención colectiva es uno de los rubros que más peso tienen dentro del erosionado presupuesto de la institución, que para 2021 es de ¢5 mil millones.
HACIA LA BAJA
Según la presidenta ejecutiva de la entidad, Andrea Centeno, ya se realizó la primera sesión de trabajo de cara a las negociaciones.
“El 16 del mes anterior es la que abre las negociaciones, ahora estamos a la espera de una segunda ocasión, se busca que sea un diálogo abierto, que sea constructivo y se apegue a las nuevas realidades de la reorganización”, comentó.
Como dato histórico del pago de la convención, en 2018 fue de ¢9.751 millones, en 2019 de ¢8.322 millones y en 2020 de ¢6.128 millones, según datos entregados por Japdeva a la Contraloría General de la República.
“En estos momentos en Sintrajap estamos viendo qué fue lo que ellos denunciaron y si lo hicieron en orden, en tiempo y forma como lo establece el Código de Trabajo. Por el momento en eso estamos”, comentó Antonio Wells, secretario general del Sindicato de Trabajadores de Japdeva (Sintrajap).
Centeno, por su parte, comentó que para esta ocasión deberán tomar en cuenta que se deben hacer adaptaciones al acuerdo por la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
SALA IV SE PRONUNCIA
Precisamente en 2020 la Sala Constitucional emitió una opinión soabre la convención colectiva de Japdeva y la necesidad de hacerle modificaciones al acuerdo.
En esa ocasión, ese órgano determinó que algunos rubros eran inconstitucionales, por ejemplo el pago de una indemnización en la cesantía por horas extra, subsidio por fallecimiento de familiares, pago de la licencia sindical o el subsidio por aparatos ortopédicos.
ALGUNOS ASPECTOS
DE LA CONVENCIÓN
• Pago de un complemento salarial de un 25% a trabajadores especializados en cómputo.
• Pago de gastos de viaje y zonaje.
• 30% por arraigo profesional.
• 30% por trabajar en actividades que coloquen al trabajador a más de 8 metros de altura.
• Incentivo por atraque y desatraque de buques grandes.
• Bono adicional a cada piloto por cada buque que atraque.
Fuente: Convención colectiva vigente
PERIODISTA: Mario Taboada
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Lunes 19 de Julio, 2021
HORA: 12:00 AM
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