El Ministerio de Educación Pública (MEP) pagó ¢53.132 millones de más en salarios a sus funcionarios, según reveló una auditoría financiera realizada por la Contraloría General de la República (CGR).
El periodo de cálculo del monto pagado de más, corresponde a los años entre el 2011 y el 2020, hasta diciembre del año pasado, aún había pendiente un monto de ¢9.412 millones por cobrar y ser girado a la Caja Única del Estado.
“La administración del MEP ha logrado recuperar un 75,5% (¢29.049 millones) mediante mecanismos de cobro como el rebajo de planilla o el pago por parte de los funcionarios y funcionarias que recibieron erróneamente dichos recursos”, cita el informe.
Según los datos brindados por la auditoría, el 2015 habría sido el año que mayor cantidad de aumento en las sumas pagadas de más, en esa ocasión el montó se incrementó en ¢4.442 millones, con respecto al año anterior.
Actualmente, el MEP tiene una de las planillas más grandes del Estado, con cerca de 80 mil funcionarios.
Durante el 2020, el Ministerio desembolsó ¢1,4 billones en salarios.
RECLAMOS
Otro de los aspectos que menciona el escrito es que varios profesores habrían acudido a la administración para reclamar por el incentivo de carrera profesional.
“Existen aproximadamente 104 mil reclamos administrativos de parte de funcionarios y funcionarias que aducen que se les están pagando de manera incorrecta sus salarios. Sobre el particular, se tiene que aproximadamente el 64% de dichos reclamos obedecen a los componentes salariales de carrera profesional”, señala el documento.
El ente contralor recomendó al MEP que aplique el modelo de salario global, para evitar errores en el pago de salario más incentivos, como los que se han presentado en los últimos años.
FUNCIONES
Otro de los aspectos que criticó la auditoría es que los movimientos del personal estén concentrados en San José y no se deleguen funciones a las direcciones regionales.
“Registro erróneo de movimientos de personal, los cuales deben anularse y las nuevas acciones de personal emitidas para corregir dichos movimientos, se aplican a partir del nombramiento del personal, generando un nuevo pago, y trasladándose la totalidad de los salarios pagados erróneamente al proceso de cobro de posibles sumas giradas de más”, añade la auditoría.
MEP RECONOCE
Consultamos al Ministerio sobre los hallazgos de la Contraloría en la auditoría, el departamento de recursos humanos, bajo la dirección de Yaxinia Díaz, reconoció los giros de más.
“Este es un tema multicausal, porque hubo una incapacidad no registrada a tiempo en la fecha corte de la planilla, porque se pagó un aumento de lecciones y bajó la matrícula, porque una persona renunció a su nombramiento interino y el nombramiento no llegó a tiempo para registrarla o por un recargo o situaciones judiciales”, explicó Díaz
Según la directora de recursos humanos, las sumas que se giran de más, es una situación que el Ministerio no puede evitar.
“Es parte del alto dinamismo, complejidad y volumen que tiene una planilla de más de 88 mil personas, en todo el país”, añade la responsable del departamento.
Este medio también consultó sobre el pago de los incentivos que aún no se han calculado con base a números y no a porcentajes.
“La ley de Fortalecimiento de las Finanzas Pública entró a regir sin ningún transitorio, (lo establecido por la ley) tenía que entrar a regir en los sistemas de Integra y determinar la naturaleza del incentivo y su configuración para no violentar los derechos laborales y no ir en detrimento de los salarios”, concluyó Díaz.
PERIODISTA: Mario Taboada
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Sábado 01 de Mayo, 2021
HORA: 12:00 AM
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