• Según informe de la Contraloría General de la República
¡MEP PAGÓ ¢10 MIL MILLONES EN SALARIOS IRREGULARES!
MARCELINO RIVERA SALAZAR
mrivera@diarioextra.com
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Un estudio de la Contraloría detalla inconsistencias en los procesos de nombramiento, generación y trámite de la planilla de los funcionarios del MEP, que originaron depósitos de salarios y otros extremos laborales improcedentes. (Foto ilustrativa)
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Un estudio de la Contraloría General de la República (CGR) detectó serias irregularidades ocurridas en el Ministerio de Educación Pública (MEP), con respecto al pago de salarios entre enero de 2006 y abril del 2007.
El ente contralor encontró anomalías en los procesos de pago de salarios, que provocaron, por ejemplo, que hasta el 3 de agosto de 2007 el sobregiro del MEP por concepto de salarios, se estime en ¢10 mil millones.
De esos ¢10 mil millones, poco más de ¢476 millones corresponden a dinero que se pagó de más a la hora del salario y ¢9 mil 634 millones 733 mil 387 pendiente de revisión para determinar si procede el cobro a 44 mil 212 personas.
En relación con estos casos, en una muestra analizada, la Contraloría General corroboró sumas improcedentes por ¢56 millones, razón por la cual tramitó una denuncia ante el Ministerio Público, por apropiación indebida.
El Área de Servicios Sociales de la Contraloría General de la República evaluó los procesos de generación y trámite de la planilla de los funcionarios del MEP, así como las medidas tendientes a asegurar la procedencia de los pagos salariales, durante el período citado.
Según la Contraloría, los errores e inconsistencias en los procesos de nombramiento, generación y trámite de la planilla de los funcionarios originaron depósitos de salarios y otros extremos laborales improcedentes, así como atrasos en los pagos.
El informe puntualiza deficiencias en las gestiones de revisión y recuperación de las sumas giradas de más y que son reportadas por el sistema informático.
PAGO A MUERTOS
Otros pagos improcedentes que apunta el informe, se dan con funcionarios que no trabajan en sus puestos por motivo de renuncia, permiso sin goce de salario, pensión o fallecimiento.
En ese punto considera fallido el Sistema para la Gestión de los Recursos Humanos (SIGRH), al que califica “falto de oportunidad en el trámite y aplicación de acciones de personal”.
“Por ejemplo, en el periodo de estudio se tramitó el pago a 235 ex funcionarios después de la fecha de fallecidos, por la suma de ¢45 millones 645 mil. Estos pagos improcedentes junto con el costo administrativo de recuperar estas sumas produce una afectación directa al patrimonio del Estado”, reza el documento oficial.
La CGR jaló las orejas al MEP, al indicarle que la falta de controles manuales y lógicos en el actual sistema de pagos, así como la ausencia de supervisión durante el proceso de nombramiento y trámite de planilla, propicia errores en el ingreso de la información en el sistema informático de Recursos Humanos, nombramientos dobles y designación irregular de personas.
Consultada sobre el tema, la viceministra Administrativa del MEP, Silvia Víquez aceptó las deficiencias del SIGRH. “No permite identificar plata que se paga de más y cuando lo hace, el proceso es bastante engorroso”. Aseguró que inmediatamente acogerán las recomendaciones de la Contraloría, mientras formalizan “ojalá para el otro año el Sistema MEP Digital que sería más ágil”, comentó. Como medidas de seguridad, adelantó que retomarían la práctica de cambios de claves de los empleados para ingresar al sistema informativo.
