PRISMA
MÁS VIEJITOS QUE NIÑOS
Por Mario Ugalde C.
Subdirector
mugalde@diarioextra.com
En comentarios anteriores he manifestado que Costa Rica debe tomar medidas urgentes para que las empresas le den trabajo a las personas mayores de 40 años, y es que actualmente la discriminación laboral por edad llega a tales extremos que los encargados de recursos humanos de las compañías cuando se enteran que la edad de quien busca empleo pasa los 40 años, inmediatamente rompen la solicitud y la tiran al basurero, como si ya no sirvieran para nada. Lo peor del caso es que los mismos encargados de contratar personal tienen edades superiores a los 50 años y aún así menosprecian la experiencia e inteligencia de los demás, seguramente ellos mismos son ineficientes y por eso miden con el mismo metro a todos costarricenses. ¡Qué pena por ellos!
Lo cierto del caso es que si Costa Rica no exige inmediatamente que las empresas contraten a los adultos, seguramente muy pronto nos quedaremos sin fuerza laboral ¿por qué? sencillo... los últimos datos proporcionados por el Informe sobre la Población Mundial 2007 de Naciones Unidas indican que para 2050, alrededor de 2 000 millones de personas en todo el mundo tendrán más de 60 años, con lo que el número de adultos de ese grupo se triplicará. De acuerdo con ese pronóstico, por primera vez habrá en el 2047 más personas de la tercera edad que niños. En el caso de algunos países industriales, esto ya es así desde fines de los 90, y por eso países como Australia le pagan un jugoso subsidio a las mujeres para que tengan hijos... y aún así no quieren.
Aunque suene como broma, en muchos países europeos las personas de 40 años son como los muchachos de 20 de Costa Rica. Ahí se disputan la experiencia de esa gente porque en su capacidad laboral está el futuro de las empresas. Los expertos en manejo de personal indican que los mayores de 40 años son mucho más productivos que los jóvenes... ellos tienen su vida hecha, sus hijos grandes, estabilidad económica, experiencia, responsabilidad, y lo más importante... muchísimas ganas de continuar aportando para que el país mejore.
No entendemos ¿qué le pasa a los empresarios ticos? No le dan trabajo a los muchachos porque no tienen experiencia, pero tampoco quieren a los viejos porque les sobra, aquí más de uno de “esos viejos acomplejados” -que por circunstancias del destino son jefes- olvidan que en cualquier momento podrían quedar sin “chamba” y tendrán que vivir las calamidades que enfrentan nuestros “viejitos de 40 años”.
Señores empresarios, cambien esa mentalidad tercermundista, entiendan que el adulto joven solo beneficios le traerá a su empresa, no esperen que una ley los obligue a darles trabajo, no estoy sugiriendo que su fuerza laboral esté integrada solo por “ancianitos”, lo que recomiendo es que tengamos una buena combinación de jóvenes y adultos... inténtenlo y luego discutimos los resultados. De todas maneras está científicamente probado que las personas de mediana edad son mucho más eficientes y responsables que los demás, esta gente no se inventa gripes para faltar a laborar, mucho menos amanece los lunes de “goma”. ¿Qué esperan para darles empleo?
