• Dice Francisco Morales, ministro de Trabajo:
“CON EL TLC SE TENDRÁN EMPLEOS MEJOR PAGADOS”
MARIETTA ESPINOZA M.
mespinoza@diarioextra.com
Foto: Graciela Solís.
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El ministro de Trabajo, Francisco Morales, visitó DIARIO EXTRA para conversar con nuestro director William Gómez, sobre la generación de empleo que se dará una vez aprobado el TLC.
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Las dudas de los costarricenses sobre el impacto que tendrá el tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos en el sector laboral, son muchas.
Por eso el ministro de esa cartera, Francisco Morales, visitó DIARIO EXTRA para hablar con nuestro director, William Gómez, sobre los beneficios del TLC y las ventajas que éste ofrecerá a los cientos de jóvenes que cada año obtienen su título universitario.
- Los opositores al TLC dicen que se perderán empleos si pasa el TLC. ¿Es cierto eso?
-Existe el riesgo que se pierdan empleos si no pasa el TLC, porque entonces seguimos en manos de la buena voluntad de los Estados Unidos de mantener la Iniciativa de la Cuenca del Caribe pero en cualquier momento nos la van a quitar.
Los cítricos, melones y la piña, estarían en riesgo. Hay muchas maquilas que ya están emigrando.
Con el TLC se van a crear nuevos empleos pero diferentes, que son los que van a tener mayores componentes de inversión y tecnología, tipo Intel.
Cada año salen de las 50 universidades privadas y las cuatro públicas, 29 mil profesionales.
Ahí viene la pregunta, ¿qué hacemos con esos profesionales? Ellos no van a ir a coger café, ni a cortar caña, ya nuestro país no es agrícola como en los 80, hoy es una economía de servicios y conocimientos.
Necesitamos invertir en ese tipo de empleos que son los que se están generando desde ya.
Un estudio de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde) demuestra que en los últimos cuatro años las empresas en zonas francas abrieron 9 mil empleos.
Además, que las firmas de electrónica, dispositivos médicos y servicios pasaron de generar 12 mil empleos en el 2001 a 21 mil en el 2005.
-¿Hay alguna posibilidad que ese factor se pueda revertir o es contundente que se van a crear nuevos empleos?
-Nosotros vemos, con la información que manejamos, que van a crearse nuevos y mejores empleos, que los empleos agrícolas desde hace décadas no los realizan los costarricenses, sino los nicaragüenses. En este momento hay un déficit de mano de obra para todos los sectores agrícolas y de construcción.
El costarricense no va a estar en esos empleos, la presión que tenemos nosotros, por el grado de preparación, es la urgencia de crear técnicos medios y empleos que le den ocupación a estos 29 mil profesionales que cada año están saliendo de las universidades.
El año pasado, la Unión de Cámaras hizo una encuesta en 400 empresas y al preguntárseles cuál es el trabajador que más necesitan, el 67% de los empresarios contestaron que técnicos medios, contra un 30% que señaló que profesionales. Eso confirma la urgencia que tenemos en este campo.
Esto concluye que el petróleo de Costa Rica es tener una fuerza laboral preparada, capacitada, educada, con nuevas competencias y habilidades, destrezas, con dominio de idiomas, no solo del inglés, y manejo de Internet. Ese es el tema que vemos como muy positivo para el país.
-¿El país está preparado para capacitar los técnicos medios que se necesitan?
El presidente Arias colocó como prioridad de su gobierno la educación y cuando hablamos de educación, no solo hablamos del programa Avancemos para retener al muchacho en el aula, sino que también hablamos de la educación técnica y profesional.
Una de las primeras medidas adoptadas por el Presidente fue autorizar 1 140 nuevas plazas para el INA, porque está comprobado que a mayor educación, menos pobreza, a menor educación, mayor pobreza.
Una persona que tenga cero educación gana ¢100 mil, quien tenga un título universitario de licenciado, doctor, o maestría, gana un millón trescientos.
En el INA se ha eliminado el requisito de bachillerato para estudiar, además, se han flexibilizado los horarios para que la gente que tiene que trabajar también pueda estudiar.
Como Ministro de trabajo veo con preocupación que hay un desencuentro entre la educación y las exigencias del mercado, los empresarios necesitan una cosa y estamos formando otra.
-Muchos afirman que de aprobarse el TLC, las Leyes de Costa Rica van a estar sujetas a las de Estados Unidos, incluyendo el Código de Trabajo. Además, que las diferencias con sus patronos tendrán que solucionarse en los Estados Unidos y en otro idioma.
-Hay que distinguir que la legislación nacional sigue vigente, los aguinaldos, las vacaciones, las mujeres embarazas, eso se mantiene. Lo que sí entraría en una nueva modalidad es el contrato a plazo, porque en todo el mundo se ha producido un cambio del contrato indefinido de trabajo.
La legislación laboral se cumple aquí nacionalmente. Debo aclarar otra cosa más, el TLC establece lo que se conoce como el libro blanco, en esos contratos de comercio hay exigencias muy rigurosas para los Estados Unidos.
Nosotros tenemos que cumplir la Legislación laboral interna en materia laboral y ambiental, por ejemplo, la inspección que apenas se está dando en el 8% de las empresas, el compromiso nuestro es aumentar en 70 el número de profesionales para inspección y conciliación.
Además, se debe dar el fortalecimiento presupuestario de los ministerios de trabajo. Tenemos que eliminar el trabajo de niños, la discriminación por sexo, todo eso está en el libro blanco y para mayor garantía de cumplimiento se le encargó a la OIT darle el seguimiento de la verificación de esos acuerdos. Esto quiere decir “trabajo decente” o sea donde se cumplan los derechos fundamentales de los trabajadores.
La tendencia de las economías globalizadas es ir más al contrato de trabajo a plazo y no por el contrato indefinido. Esas son parte de las críticas que hacen pero es una tendencia que está en marcha.
En Inglaterra casi el 53% de los contratos de trabajo son a plazo, ya no son indefinidos y eso está unido a otro tema polémico y explosivo que es la flexibilización laboral.
Esto lo veo más en las empresas de tecnología y quienes no quieran optar por el contrato a plazo no lo hacen. Aquí los sindicatos ejercerán una vigilancia activa.
• “Existe el riesgo que se pierdan empleos si no pasa el TLC”.
• “Los 29 mil muchachos que salen cada año de las universidades no van a ir a coger café o a cortar caña”
• “Las firmas de electrónica, dispositivos médicos y servicios pasaron de generar 12 mil empleos en el 2001 a 21 mil en el 2005”.
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