PRISMA
EL TRABAJO A LOS 40 AÑOS
Por Mario Ugalde C.
Subdirector
mugalde@diarioextra.com
Buscar trabajo a los 40 años no es difícil... lo imposible es encontrarlo, resulta que para muchos empresarios una persona de 40 años o más ya no rinde lo suficiente como para darle empleo. ¿De dónde sacan esas estupideces? ¿Será que los dueños de las empresas son chiquillos, o más bien ya superaron los 50 años y no sirven para nada? Pues déjenme decirles que eso parece... ya que de lo contrario no tendrían esa opinión de las personas maduras y con amplia experiencia.
La situación es verdaderamente alarmante, según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), un 32% de las personas con edades entre los 40 y los 59 años están desempleados, algunos explican que parte de las dificultades que enfrentan se deben a las nuevas exigencias del mercado laboral. Por ejemplo, se dice que la escasa preparación en inglés y computación son las principales razones por las que los empresarios apuestan por profesionales más jóvenes, sin embargo, me atrevo a expresar que eso puede ser una pequeña parte del origen del problema, pero el resto es que los encargados de recurso humanos se asustan cuando ven una cana en la cabeza de los que buscan “brete”.
Que lástima que una época tan bonita en la vida de las personas se eche a perder únicamente porque a algunos se les ocurre pensar que estamos viejos. Resulta que a los 40 años es cuando estamos con mayor capacidad para hacerle frente a cualquier tipo de trabajo, aquí en el Grupo Extra tenemos muchos compañeros que superan esa edad, y el desempeño se lo desearía cualquier “carajillo” de 20. Les puedo contar algunos casos específicos como el de nuestro fotógrafo Carlos Rogelio Córdoba Piedra, el popular “Cangrejo”, quien con más de 60 años llega de primero a laborar y es uno de los últimos en irse para su casa, también tenemos a Miguel Ángel Chaves Jiménez, de 58 años, “don Migue”... trabaja manipulando los aparatos más sofisticados que existen en televisión, y los maneja como si estuviera estrenando el cerebro. ¿Entonces? ¿Por qué no hacer una buena combinación de edades? Sencillo; porque los que seleccionan el personal en algunas empresas no les da la gana... o piensan que van a ser jóvenes toda la vida.
A ustedes, los “cabezas calientes” que no quieren contratar personal por el único motivo de superar los 40 años, les digo que la vida les va a pasar la factura. ¿Acaso todos los empleos son para desfilar en calzones o bóxer? Si fuera así compartiría la forma de pensar de algunos, pero la situación es otra.
¿Cómo es posible que todavía el Ministerio de Trabajo permita que las empresas soliciten personal “entre los 18 y los 25 años”, eso es discriminación aquí y en cualquier parte del mundo, así que pónganse las pilas y busquen la manera de reformar la ley para evitar que cada día sean más los adultos que se quedan sin empleo.
Señores empresarios... hablen con los encargados de contratar personal y ordénenles emplear a la gente más capacitada sin importar la edad, aprovechen la experiencia de las personas mayores de 40 años.
El ministro de Trabajo, Francisco Morales, conoce muy bien esta problemática que tiene a más de 20 mil ticos sin empleo, por eso debería de “correr” para buscar una solución definitiva que evite que cada día sean más los adultos jóvenes que agrandan la bolsa de desempleados de este país.
No es justo que una persona no tenga trabajo cuando más lo necesita. Resulta que a esa edad apenas los hijos están terminando el colegio o iniciando la universidad... ¿se imaginan los gastos que eso representa? pues ayudémosles a salir de esas congojas.
