CONSULTA: Tengo ocho años de trabajar en un solo lugar.

Digamos que: entré a trabajar el 1 de enero de 1992 y soy despedido con responsabilidad patronal en enero del 2005, con un salario promedio de 215.000 por mes.

Cuáles son mis derechos con la nueva Ley de Protección al Trabajador:

¿Del patrono monto a pagarme?

¿Del estado monto a pagarme?

RESPUESTA: Aquí es donde funciona el pago compuesto y el respeto a los derechos adquiridos. Partimos que su tope de cesantía es de ocho años; entonces le corresponderán 215.000 por los tres años laborados antes del inicio del sistema (645.000 colones) y 21.24 días por cada uno de los cinco años laborados después de iniciado el sistema (766.833 colones), más de lo que disponga en su ahorro laboral y lo que continuará en su pensión complementaria.

CONSULTA: Considero que sería mejor que el empleado fuera liquidado a partir de ahora. Y que empezara a partir del momento en que se firmó la nueva Ley de Protección al Trabajador

RESPUESTA: Recuerde que el auxilio de cesantía no se paga en todos los casos al terminar la relación laboral, por lo que habría mucha gente que no tiene derecho a que le liquiden la cesantía. Sin embargo, con la Ley se respetan los derechos adquiridos de modo que en nada va afectar la antigüedad acumulada que tenga el trabajador.

CONSULTA: Los fondos de pensión de acuerdo al tiempo y monto uno puede retirar X dinero.

Si a ese monto le agregan otro dinero por cesantía, los fondos de pensión van a llevar dos estados de cuenta para aquellos trabajadores con dineros aportados anteriormente y otro por cesantía con fechas diferentes?

¿Los fondos de pensión harían contratos separados?

RESPUESTA: Con la Ley de Protección al Trabajador se dispondrá de dos cuentas individuales y separadas.

Una será con el 3% que aportará su patrono y que le creará su ahorro laboral; el cual usted retirará en caso de no continuar laborando o al cabo de cinco años de estársele depositando en su cuenta.

La otra cuenta estará en una empresa que usted escoja para que le administre la pensión complementaria, y será el equivalente al 4.25% de su salario. Solamente para reiterarle, serán cuentas individuales y separadas.